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劳务派遣
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劳务派遣也叫劳动力派遣、劳动者派遣、人才租赁、劳动派遣等,在我国常用的是劳务派遣。劳务派遣是指由具有法人资质的劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)的实际需要,通过一系列专业方法招聘、培训合格员工,与员工签定劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。也就是劳务派遣单位招聘员工,但不使用员工;用工单位不招聘员工,但使用员工的一种用工模式。劳动关系主体同用工单位和劳动者双方变为派遣单位、用工单位和受派遣劳动者三方的现象。劳务派遣涉及三方主体,即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者;产生三种关系,即派遣单位与被派遣劳动者的关系、派遣单位与用工单位的关系,以及用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中,派遣单位与被派遣者建立劳动关系,而后将被派遣劳动者派遣到用工单位,在用工单位的指导下从事劳动。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

劳务派遣的作用

1、减轻企业工作负担  

按照国家有关规定,为规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者合法权益,用人单位要与员工签订《劳动合同》,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇,如果用工单位在规定时间内所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托我公司为用人单位使用人员实施劳务派遣并与员工签订劳动合同则是捷径。  

2、规避企业用人风险

避免了用工单位与被派遣者间的劳动争议,当被派遣者因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作同劳务派遣单位修理。这样可以使用工单位和被派遣者建立和谐稳定的劳务关系。

3、缓解用工需求矛盾

企业用工招聘频繁、要求高、难度大,淡旺季人才需求相差甚异,而劳务派遣适用灵活、临时用工及劳务承包,可以满足企业用工需求。

4、节省企业成本支出

实行劳务派遣,可将工资总额列入劳务费用在税前全额列支,合理避税。可根据派遣公司的统筹规划,为用工单位设计科学合理的社会保障交纳方案,最大限度地节省企业支出。

总之,实行劳务派遣后最大限度的净化用工单位的管理职能,减轻了企业的工作负担,理顺了劳务关系,规范了用工行为,使企业能够集中精力参与市场竞争。

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