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人事外包
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人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。  

人事代理的当事人为代理方和委托方,一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构;委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。  

委托代理的方式由委托方与代理方商定,并以合同的形式予以明确。

人事代理的作用

(1) 有利于疏通人才进出渠道,实现人才自由合理流动。

实行人事代理后,单位与员工签定聘用合同,解除合同后,聘用人员即与用人单位脱离关系,交由社会管理,有利于搞活单位内部用人机制,激发员工的积极性和创造性。同时,人才由“单位人”变成了“社会人”,解脱了单位对人才的束缚,从根本上解决了人才流动难的问题;

(2) 有利于降低管理成本

实行人事代理后,用人单位可以把日常繁重的人事管理业务交给我公司,从

而大大减轻用人单位负担,降低管理成本,提高人事管理效率;同时可以

把更多的精力投入到市场经营与规划管理上。

人事代理服务内容

(1).代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;

(2).用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

(3).代办人才引进、居住证、就业证手续;

(4).办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;

(5).提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;

(6).提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;

(7).调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

(8).人力资源规划。

另:劳务派遣和人事代理的区别

两者的区别主要在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由专业人力资源服务中介机构来做。

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